Pregúntale a un headhunter

Convierte tu experiencia en nuevas opciones profesionales.

Para avanzar, llegar a un consejo o directorio, ofrecer consultoría o preparar lo que viene. Desde la mesa del headhunter: qué necesita entender quien puede elegirte.

Empieza por lo que hoy te importa

¿Qué quieres preparar?

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Avanzar o cambiar de trabajo

Llegar a un consejo o directorio

Convertir experiencia en consultoría

Preparar mi siguiente etapa

Qué necesita ver quien puede confiarte una responsabilidad mayor.

Cómo se traduce una trayectoria ejecutiva en aportación al gobierno de una empresa.

Qué problema concreto podría hacer que alguien te contrate.

Qué conservar, qué cambiar y qué preparar antes de necesitarlo.

Tu experiencia no habla por sí sola

En tu empresa saben lo que has resuelto porque estuvieron ahí. Fuera, ese contexto no viaja contigo. Esta nota trata de cómo conectar experiencia, problema, destinatario y evidencia.

Un libro para la pregunta que estás trabajando

Elige por lo que necesitas resolver, no por fecha de publicación.

Consigue que te elijan
black blue and yellow textile
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a man riding a skateboard down the side of a ramp
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white concrete building during daytime
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Para entender cómo te leen quienes toman una decisión sobre tu próxima oportunidad profesional.

De directivo a consultor

Para convertir lo que sabes, has hecho y las relaciones que has construido en una propuesta profesional propia.

El Capital Invisible

Para identificar el valor profesional que has acumulado y aprender a hacerlo visible fuera de tu cargo actual.

Soy José Fernández Vergara

Llevo 20 años como headhunter, fundé Stratos Executives y cada año entrevisto a más de mil directivos en Chile y España. He escrito más de veinte libros sobre carrera, gobierno corporativo y contratación.

Aquí comparto lo que se ve desde el otro lado de la mesa, para que te sirva antes de necesitarlo.

a man riding a skateboard down the side of a ramp
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¿Qué hace que te elijan?

Cada quince días, te cuento qué miran quienes eligen a alguien para un puesto, un consejo o directorio, o un proyecto de consultoría. Qué les hace confiar, qué les genera dudas y cómo puedes mostrar lo que sabes aportar.

Puedes dejar de recibirlos cuando quieras.